Вопрос № 143639 от 02.02.2021 14:09
Ольга Кузенкова

Утеря бумажной трудовой

С ответом
  
Добрый день! Правильно ли понимаю, что в 2021 году, при трудоустройстве к новому работодателю , работнику необходимо оформить бумажную трудовую, если работник говорит, что бумажная трудовая книжка у него утеряна и возможности восстановить ее нет. В 2020 г. никому никаких заявлений о бумажной/электронной трудовой не писал. То есть порядок следующий: работник пишет заявление с просьбой оформить новую трудовую книжку в связи с утерей и не возможностью ее восстановить и далее ему оформляется новая бумажная трудовая книжка. Может ли работник сразу оформить Электронную трудовую книжку, не оформляя бумажную (в случае утери бумажной)?

Ответ:

Да, правильно. Если работник не отказывался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, то в случае ее утраты работодатель (в том числе при поступлении на работу в 2021 году) обязан выдать ему дубликат на основании письменной просьбы работника. Если работник не будет обращаться к работодателю с письменной просьбой выдать дубликат трудовой книжки, а изъявит желание вести трудовую книжку в электронном виде, то выдача дубликата трудовой книжки в таком случае не обязательна.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.